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銷售經(jīng)理 / 主管（1 名）
天津?yàn)I海新區(qū)本土專注地產(chǎn)開發(fā)和銷售的企業(yè)， “小而精”，深耕區(qū)域地產(chǎn)市場，扁平化管理模式，無復(fù)雜層級溝通壁壘，團(tuán)隊(duì)氛圍務(wù)實(shí)高效，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠招能 “落地干活” 的優(yōu)秀人才，共同深耕濱海新區(qū)地產(chǎn)領(lǐng)域。?
1. 崗位職責(zé)
1) 帶領(lǐng)置業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)制定銷售計(jì)劃，分解銷售目標(biāo)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)執(zhí)行，確保整體銷售業(yè)績達(dá)成；
2) 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理，包括人員培訓(xùn)、業(yè)績復(fù)盤、問題指導(dǎo)等，提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力；
3) 可以親自進(jìn)行客戶維系，通過電話、約訪等方式深度對接客戶，主導(dǎo)客戶洽談及成交關(guān)鍵環(huán)節(jié)；
4) 分析房產(chǎn)市場動(dòng)態(tài)和競爭對手情況，結(jié)合團(tuán)隊(duì)實(shí)際調(diào)整銷售策略，解決銷售過程中的難點(diǎn)問題；
5) 協(xié)調(diào)項(xiàng)目銷售相關(guān)資源，保障銷售工作順暢推進(jìn)。
2. 任職要求
1) 年齡 25-50 歲，有 1 年及以上地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（帶領(lǐng) 3 人及以上小團(tuán)隊(duì)優(yōu)先）；
2) 既具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效統(tǒng)籌、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，又能獨(dú)立完成客戶維系、談單成交，“能帶隊(duì)也能自己干”；
3) 熟悉天津?yàn)I海新區(qū)地產(chǎn)市場，有豐富的客戶資源和銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，過往帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有良好業(yè)績者優(yōu)先；
4) 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、決策能力和抗壓能力，不偷懶?；芤陨碜鲃t帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真踏實(shí)做事，認(rèn)同公司扁平化管理模式，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
3. 公司福利
1) 薪酬：極具競爭力的傭金體系，銷售經(jīng)理 / 主管享 “底薪 + 團(tuán)隊(duì)提成 + 個(gè)人業(yè)績提成 ”，上不封頂（新人入職可享崗前培訓(xùn)，助力快速上手拿提成；有經(jīng)驗(yàn) / 有資源者入職后可優(yōu)先對接優(yōu)質(zhì)客戶資源，加速業(yè)績達(dá)成）；
2) 保障：入職繳納五險(xiǎn)一金；
3) 發(fā)展：扁平化管理，晉升通道透明（優(yōu)秀置業(yè)顧問可晉升主管 / 經(jīng)理）；
4) 氛圍：團(tuán)隊(duì)氛圍輕松，無官僚主義，注重員工個(gè)人成長，與認(rèn)真踏實(shí)的伙伴共同進(jìn)步。
期待踏實(shí)肯干、不推諉?；?、有賺錢沖勁的你加入（新人無需擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)，我們提供系統(tǒng)培訓(xùn)；有經(jīng)驗(yàn) / 有資源者更能快速發(fā)揮優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)高傭金目標(biāo)），與我們一起在天津?yàn)I海新區(qū)共創(chuàng)佳績！