崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實:;
2、負(fù)責(zé)員工食堂管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理,同時控制行政成本;
3、關(guān)注用工規(guī)范,避免發(fā)生勞動仲裁及工傷;
4、關(guān)注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風(fēng)氣建設(shè);
5、協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、福利、餐飲補貼等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗;
2、在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī);
4、熟練運用辦公軟件及相關(guān)管理軟件;
5、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力,有較強的工作執(zhí)行。
職位福利:五險一金、雙休、法休、帶薪年假、交通補助、餐補、節(jié)日福利等