一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司多業(yè)務(wù)板塊的績效管理工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略，與相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人結(jié)合公司戰(zhàn)略，對目標(biāo)進(jìn)行層層分解，推進(jìn)績效落地，使員工績效與公司績效保持一致，優(yōu)化考核機(jī)制，助力人效提升。
2.主導(dǎo)招聘全流程，搭建適配優(yōu)達(dá)資產(chǎn)事業(yè)部、蓉橙出行事業(yè)部的招聘體系，聚焦網(wǎng)約車租賃、銷售、運(yùn)營及保險(xiǎn)相關(guān)崗位，保障核心崗位人員高效到崗，控制招聘成本與周期；
3. 完成月度薪資核算，確保薪資發(fā)放合規(guī)、準(zhǔn)確、及時(shí)；
4. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動糾紛處理，搭建員工溝通渠道，落實(shí)公司人事制度，保障用工合規(guī)；
5. 協(xié)助完善公司人事管理制度及流程，配合組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)文化落地相關(guān)人事支撐工作，完成上級交辦的其他人事任務(wù)。
二、 任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟練掌握績效管理體系搭建與落地，能獨(dú)立推進(jìn)績效考核全流程；熟悉招聘工作，熟練開展薪資核算及員工關(guān)系處理，具備扎實(shí)的人事實(shí)操能力；
3. 熟悉勞動法、勞動合同法，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，原則性強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)高效，具有抗壓能力，有耐心。