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崗位職責(zé)： 1、制定、完善、優(yōu)化人力資源相關(guān)政策制度； 2、負(fù)責(zé)招聘管理，包括招聘渠道建設(shè)、崗位體系梳理、招聘活動實施，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求； 3、負(fù)責(zé)績效管理，實施面向組織和個人的績效評估和改善活動，關(guān)注業(yè)績導(dǎo)向的績效反饋； 4、參與培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求發(fā)現(xiàn)、內(nèi)部課程開發(fā)、內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部課程引進； 5、參與員工關(guān)系管理，特別是新員工入職前后、試用期、離職前后，關(guān)注新員工的融入和在職員工的穩(wěn)定與發(fā)展； 6、對公司人力資源管理制度和體系推動執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)人力資源各類報表的編制和上報。 任職資格： 1、人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，能承受快速發(fā)展企業(yè)的工作壓力和挑戰(zhàn)； 3、穩(wěn)重踏實、勤勉敬業(yè)、細(xì)心謹(jǐn)慎、邏輯思維強，做事有條理； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 職位福利：每年多次調(diào)薪、績效獎金、加班補助、交通補助、節(jié)日福利、通訊補助、餐補、五險一金。