崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立健全公司績效管理體系;
2、負責推進績效管理機制和獎勵制度落地,保證業(yè)務目標達成;
3、結(jié)合BP做好過程管理,確??冃С晒_成;
4、及時做好業(yè)績核算及獎勵發(fā)放,確保獎勵及時性。
5、新干部選拔培訓規(guī)劃梳理及開展
崗位要求:
1、本科及以上學歷、28歲周歲內(nèi),人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財務管理、會計學、社會學、經(jīng)濟學、融資、國際經(jīng)濟與貿(mào)易等相關(guān)專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極的工作態(tài)度,強執(zhí)行力,優(yōu)秀的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力;
職位福利:五險一金、包住水電WiFi、股權(quán)激勵、晉升通道