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崗位職責(zé)
1. 粉體設(shè)備研發(fā)設(shè)計：負(fù)責(zé)粉體備新產(chǎn)品的機(jī)械結(jié)構(gòu)研發(fā)與設(shè)計，完成設(shè)備整體方案規(guī)劃、三維建模、二維工程圖紙繪制（含零件圖、裝配圖）；
2. 技術(shù)參數(shù)優(yōu)化：結(jié)合客戶需求與市場反饋，對現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)升級，優(yōu)化機(jī)械結(jié)構(gòu)、傳動系統(tǒng)、密封性能等，提升設(shè)備效率、降低故障率；
3. 研發(fā)文檔編寫：編制設(shè)備研發(fā)方案、技術(shù)說明書、BOM 清單、測試報告等文檔，確保研發(fā)過程可追溯、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化；
4. 跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)部門對接，提供技術(shù)支持，解決設(shè)備生產(chǎn)過程中的結(jié)構(gòu)裝配問題；與銷售部門配合，參與客戶技術(shù)需求溝通，提供設(shè)備選型與定制化方案建議；
5. 專利與技術(shù)轉(zhuǎn)化：跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài)，挖掘研發(fā)過程中的創(chuàng)新點，主導(dǎo)或參與專利申報（含發(fā)明專利、實用新型專利）；推動研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為量產(chǎn)產(chǎn)品，確保技術(shù)落地可行性。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、機(jī)械工程、過程裝備與控制工程等相關(guān)專業(yè)；3年及以上機(jī)械研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗，有粉體設(shè)備、化工設(shè)備、工業(yè)機(jī)械設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備獨立完成設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計、圖紙繪制的經(jīng)驗，有成功研發(fā)并落地量產(chǎn)產(chǎn)品案例者優(yōu)先；
3. 技能要求：熟練使用三維設(shè)計軟件（SolidWorks、UG、AutoCAD 等），能獨立完成復(fù)雜機(jī)械結(jié)構(gòu)建模與工程圖繪制；了解機(jī)械傳動原理、材料力學(xué)、流體力學(xué)等相關(guān)知識，能針對性解決研發(fā)過程中的技術(shù)問題；
4. 素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的創(chuàng)新思維、邏輯分析能力與問題解決能力，能承受研發(fā)項目進(jìn)度壓力；有良好的溝通協(xié)作能力，能與跨部門團(tuán)隊高效配合；關(guān)注行業(yè)技術(shù)動態(tài)，有主動學(xué)習(xí)新技術(shù)、新材料的意愿。
薪酬福利
1. 底薪（8000-15000 元 / 月，根據(jù)經(jīng)驗面議）
2. 完善的福利保障：五險一金，定期組織員工體檢等；
3. 帶薪假期：法定節(jié)假日 +帶薪年假 + 帶薪病假 + 婚產(chǎn)假；
4. 導(dǎo)師帶教：新員工由資深研發(fā)工程師（5 年以上經(jīng)驗）一對一帶教，助力快速熟悉業(yè)務(wù)；
5. 晉升路徑：機(jī)械研發(fā)工程師→資深研發(fā)工程師→研發(fā)主管（帶 3-5 人小組）→研發(fā)經(jīng)理（統(tǒng)籌研發(fā)項目）→研發(fā)總監(jiān)（負(fù)責(zé)技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃）；