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職位概要
理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況，切合實(shí)際業(yè)務(wù)情況，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略、政策和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門中的有效實(shí)施。

崗位職責(zé)
理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略、政策和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門中的有效實(shí)施。包括但不限于員工全生命周期管理，員工關(guān)系，人才發(fā)展等。
與管理團(tuán)隊(duì)合作，制定/執(zhí)行公司政策、程序、標(biāo)準(zhǔn)等。
通過多元化溝通渠道加強(qiáng)管理層與員工的互動(dòng)，確保組織內(nèi)部信息流暢，倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀和文化，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，并根據(jù)需要制定有針對(duì)性的行動(dòng)計(jì)劃。
實(shí)施與管理與企業(yè)目標(biāo)對(duì)齊的績效管理體系，分析績效指標(biāo)趨勢并提出改進(jìn)建議。
為技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供繼任者計(jì)劃、人才盤點(diǎn)及高潛力人才發(fā)展支持。
與TD、OD團(tuán)隊(duì)合作，根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求制定并跟進(jìn)人才培養(yǎng)方案。
搭建并維護(hù)人力資源儀表盤，為業(yè)務(wù)管理者提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞察，同時(shí)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
在符合法律法規(guī)及公司政策要求下處理員工關(guān)系相關(guān)案例及協(xié)助調(diào)查。
其他被委派的工作職責(zé)。

任職資格
3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
有跨國公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具備批量員工管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先。
精通人力資源各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，具備TA、ER、OD等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家人力資源政策法規(guī)。
自我驅(qū)動(dòng)，思維能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的問題解決能力。

教育背景
具備人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。