崗位職責:
招聘:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負責業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2.建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利達成;
4.全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成,包括但不限于流程中重要截點的實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。
培訓(xùn):
1、負責建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
2、負責公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓(xùn)體系。
3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。
4、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作,負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
5、負責培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見。
6、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策、擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神、責任心強;
5、中共黨員(含預(yù)備黨員)優(yōu)先。