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崗位核心要求：
1、具備工貿(mào)一體或制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠端管理邏輯與人才特點(diǎn)。
2、擁有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP或綜合管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解電商業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與人才需求。
3、能夠基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，獨(dú)立規(guī)劃并實(shí)施人才獲取、績(jī)效激勵(lì)及組織發(fā)展體系。
4、擅長(zhǎng)推動(dòng)組織變革與文化融合，能有效提升工貿(mào)協(xié)同效率與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、具備出色的業(yè)務(wù)洞察、戰(zhàn)略溝通和數(shù)據(jù)分析能力，能作為戰(zhàn)略伙伴驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
任職資格：
1、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在制造業(yè)或工貿(mào)一體企業(yè)擔(dān)任人力負(fù)責(zé)人或以上職務(wù)，熟悉工廠端人力資源管理特點(diǎn)。
2、 3年以上電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）或綜合管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解電商業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)模式、崗位特性和人才市場(chǎng)。
3、必備： 有作為核心成員參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革或業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期的成功經(jīng)驗(yàn)。
4、能力要求： 出色的業(yè)務(wù)洞察力、戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力、變革管理能力及數(shù)據(jù)分析能力。