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非銷售崗位，負責業(yè)務(wù)推動/銷售運營方向
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)向和公司各項制度要求對分公司的業(yè)務(wù)開展工作及相關(guān)工作進行系統(tǒng)化檢查，包括但不限于日常觀察、溝通談話、數(shù)據(jù)分析等檢查方式，并做出合理評估和判斷；
2.工作報告:根據(jù)檢查計劃，按時(每周/每月)輸出高質(zhì)量檢查報告:對檢查中所發(fā)現(xiàn)的問題，提供合理化解決方案，制定改進計劃并推動分公司落實；
3.工作支持:根據(jù)改進方案，現(xiàn)場及遠程協(xié)助分公司解決問題，并持續(xù)性跟進和督促分公司工作改進，針對改進結(jié)果進行驗收:
4.其他工作:完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他各項工作。
適應(yīng)人選：銷售運營，銷售類型公司中臺類崗位；
目標行業(yè)：不限行業(yè)
能力維度：內(nèi)驅(qū)力強、自主積極、踏實肯干、合作互助、理解溝通。
任職要求：
1.985/211學歷統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.2年及以上工作經(jīng)驗；
3.發(fā)現(xiàn)問題的能力、出色的溝通能力、較強的執(zhí)行力、保密意識、原則性強；
4.專員崗位出差頻率較低，主管崗位巡回各地分公司出差頻率較高。
薪資福利待遇：
底薪固定薪資15k左右+年終獎+全薪五險一金；
入職帶薪培訓，專業(yè)內(nèi)部培訓+一對一帶教+公平多線路晉升；
帶薪年假，過節(jié)費（京東卡）以及生日福利；
同齡人多，團隊年輕化，短期可提升自身能力，環(huán)境舒適。