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新產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)： 1、通過(guò)總經(jīng)辦指示或者主動(dòng)市場(chǎng)研究提報(bào)產(chǎn)品總監(jiān)自主開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品； 2、實(shí)時(shí)接收來(lái)自業(yè)務(wù)部門的產(chǎn)品需求，完成對(duì)接配合，進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。 新產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)推動(dòng)： 1、完成新產(chǎn)品試銷和推廣計(jì)劃，聯(lián)合銷管追蹤新產(chǎn)品落地； 2、通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)手段推動(dòng)新產(chǎn)品銷售，達(dá)成產(chǎn)品銷售目標(biāo)。 跟進(jìn)已上線產(chǎn)品的更新迭代： 1、定期進(jìn)行區(qū)域機(jī)構(gòu)對(duì)接，根據(jù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需求做產(chǎn)品迭代更新； 2、通過(guò)產(chǎn)品復(fù)盤及業(yè)務(wù)分析形成產(chǎn)品調(diào)整方向，推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化更新。 跨部門對(duì)接： 1、負(fù)責(zé)日常跨部門事務(wù)的對(duì)接，包含但不限于：機(jī)構(gòu)日常答疑、系統(tǒng)需求提報(bào)、產(chǎn)品條款確認(rèn)、合同模板確認(rèn)等； 2、負(fù)責(zé)分公司涉及產(chǎn)品部工作的相關(guān)申請(qǐng)事宜。 薪資福利待遇： 底薪固定薪資12K~15k（根據(jù)個(gè)人薪資情況和面試反饋綜合定薪上限15K）+年終獎(jiǎng)+全薪五險(xiǎn)一金+早九晚六點(diǎn)半+周末雙休； 入職帶薪培訓(xùn)，專業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)+一對(duì)一帶教+公平多線路晉升； 帶薪年假，過(guò)節(jié)費(fèi)（京東卡）以及生日福利； 同齡人多，團(tuán)隊(duì)年輕化，短期可提升自身能力，環(huán)境舒適。