職責(zé):
1.深入了解對(duì)接中心/部門(mén)崗位職責(zé)及任職資格要求,制定崗位人才畫(huà)像;
2.根據(jù)崗位屬性,分析對(duì)標(biāo)企業(yè)及人才分布,制定針對(duì)性招聘策略(如渠道選擇、人才吸引方案);
3.根據(jù)年度招聘計(jì)劃和招聘需求單,在既定招聘周期內(nèi)按計(jì)劃推進(jìn)并完成招聘任務(wù);
4.收集、整理對(duì)標(biāo)行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬水平數(shù)據(jù)。
任職要求:
1.二年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉面試技巧、招聘測(cè)評(píng)工具;溝通協(xié)調(diào)、文字編輯、電腦操作等技能;
3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力