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一、組織診斷與優(yōu)化
1.深入調(diào)研公司各生物業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu)，敏銳洞察組織動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的組織問題、人才缺口以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門量身定制精準(zhǔn)有效的人力資源解決方案。
2.積極推動(dòng)組織診斷工作，通過數(shù)據(jù)分析、員工調(diào)研等手段，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和人員配置，提升組織效能，全力支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)在業(yè)務(wù)層面的落地實(shí)施。
二、招聘與人才獲取
1.與生物業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解其招聘需求，精準(zhǔn)把握崗位關(guān)鍵技能和素質(zhì)要求，制定并高效執(zhí)行針對(duì)性強(qiáng)的招聘策略，確保關(guān)鍵崗位能夠在短時(shí)間內(nèi)得到高質(zhì)量的人才補(bǔ)充。
2.不斷拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于專業(yè)生物人才網(wǎng)站、行業(yè)論壇、高校合作等，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。
3.對(duì)于高端生物人才，能夠運(yùn)用專業(yè)的人才 mapping 技術(shù)和定點(diǎn)挖掘策略，解決招聘痛點(diǎn)，完善業(yè)務(wù)部門人才儲(chǔ)備庫。同時(shí)，積極參與校園招聘活動(dòng)，為公司吸引優(yōu)秀的生物專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，助力人才梯隊(duì)建設(shè)。
三、團(tuán)隊(duì)搭建與人才發(fā)展
1.協(xié)助生物業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人搭建科學(xué)合理的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定人才招募計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求高度匹配。
2.設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的人才發(fā)展計(jì)劃，包括高潛力人才的識(shí)別與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)以及繼任計(jì)劃的制定與執(zhí)行，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提升競(jìng)爭(zhēng)力提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
3.結(jié)合生物行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，組織開展各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。
績(jī)效管理
4.協(xié)同生物業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)團(tuán)隊(duì)員工的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效過程的監(jiān)控、績(jī)效考核的實(shí)施以及績(jī)效結(jié)果的反饋與應(yīng)用。
5.確保公司績(jī)效管理體系在業(yè)務(wù)部門的有效運(yùn)行，提供專業(yè)的績(jī)效改進(jìn)建議，通過績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
6.參與業(yè)務(wù)部門的職級(jí)評(píng)定和調(diào)整工作，依據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為合理的職級(jí)晉升和薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
四、員工關(guān)系管理
1.全面負(fù)責(zé)生物業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理工作，建立并維護(hù)良好的溝通渠道，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，協(xié)調(diào)處理各類勞動(dòng)糾紛和員工問題，營造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
2.針對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)行為，能夠獨(dú)立進(jìn)行調(diào)查和分析，提出合理的處理建議，確保公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和公正性。
3.積極推動(dòng)員工關(guān)懷計(jì)劃的實(shí)施，組織豐富多彩的員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、節(jié)日福利等，提升員工滿意度和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
五、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與活動(dòng)策劃
1.深度參與生物業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)工作，將公司的企業(yè)文化價(jià)值觀融入到團(tuán)隊(duì)日常工作中，通過多種形式的文化傳播活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感和歸屬感。
2.策劃并組織各類員工活動(dòng)，如戶外拓展、專業(yè)技能競(jìng)賽、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工幸福感，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
人力資源政策與項(xiàng)目落地
3.負(fù)責(zé)將公司人力資源相關(guān)政策、項(xiàng)目和制度在生物業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效宣貫和落地執(zhí)行，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性和協(xié)同性。
4.持續(xù)關(guān)注生物行業(yè)頭部企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐和發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出具有創(chuàng)新性和前瞻性的人力資源管理建議，推動(dòng)公司人力資源管理水平的不斷提升。
5.協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作任務(wù)，如人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)等。
任職要求：(以下為崗位硬性要求，不符合者請(qǐng)勿投遞，謝謝！)
1.教育背景：人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。其中，生物學(xué)、藥學(xué)等生物相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，具備跨專業(yè)背景者更佳。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上生物行業(yè) HRBP 或招聘經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的組織發(fā)展與人才管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉生物行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先考慮。
3.溝通協(xié)調(diào)能力：擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景、不同層級(jí)的員工及管理層進(jìn)行高效溝通和合作。具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能夠迅速理解業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)的人力資源支持。
4.工具技能：熟練掌握人力資源管理軟件和常用招聘平臺(tái)的操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和解讀，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.其他：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握生物行業(yè)知識(shí)和人力資源管理新方法、新技術(shù)；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)。