一、崗位職責

1. 戰(zhàn)略解碼與協(xié)同
- 深度對接工廠擴產、工藝設備升級、數(shù)字化管理等變革目標，制定適配的人力戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才供給與產能擴張、技術迭代需求高度匹配。
- 分析酸化油生產核心環(huán)節(jié)（酸化反應、精制、廢水三效處理等）的人力缺口，搭建“高技能人才引育+低技能人員轉型”的雙軌人才體系，支撐精益化、智能化生產轉型。
2. 組織變革與效能提升
- 主導組織架構優(yōu)化，推動傳統(tǒng)生產型組織向扁平化、高效協(xié)同模式轉型，打破部門壁壘，提升跨部門協(xié)作效率。
- 設計變革期員工溝通與激勵機制，化解轉型抵觸情緒，推動組織文化從“經驗型”向“創(chuàng)新型+安全型”升級。
3. 人才招聘與培養(yǎng)
- 聚焦數(shù)字化運營、工藝設備工程師、車間主管、高技能復合操作工等緊缺崗位，搭建定向招聘渠道保障變革期核心人才快速到崗。
- 建立分層分類的培訓體系，針對一線操作工開展技能升級培訓（數(shù)字化設備操作、安全生產規(guī)范），針對管理崗開展精益管理、變革領導力培訓，提升團隊整體勝任力。
4. 薪酬績效與員工關系
- 設計貼合制造業(yè)特點的薪酬激勵方案，將績效與人均產能、產品合格率、安全生產指標深度綁定，激發(fā)員工生產積極性。
- 精通化工行業(yè)勞動法規(guī)，負責用工合規(guī)管理，處理變革期崗位調整、人員優(yōu)化帶來的勞資糾紛，保障安全生產用工底線，維護勞資和諧。
5. 數(shù)據(jù)驅動與成本優(yōu)化
- 搭建人力數(shù)據(jù)分析體系，跟蹤人均產能、培訓投產比、人力成本率等核心指標，為管理層提供決策支持。
- 在擴產增員過程中平衡人力成本與效能，通過靈活用工、內部競聘等方式優(yōu)化人力配置，降低用工成本。

二、任職要求

1. 必備條件
- 基本要求：30-45周歲，男女不限；大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、化工相關專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經驗：10年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上中大型化工/制造業(yè)HRD級崗位經驗，有化工企業(yè)擴產/數(shù)字化轉型人力管理主導案例者優(yōu)先。
- 行業(yè)認知：熟悉化工行業(yè)的人力需求痛點。
2. 能力素質
- 戰(zhàn)略對齊能力：能將人力工作與業(yè)務變革目標深度綁定，具備從業(yè)務視角制定人力策略的思維。
- 變革操盤能力：有組織架構重構、大規(guī)模人才調整項目經驗，能在高壓環(huán)境下快速落地變革舉措。
- 跨界溝通能力：能與生產、工藝設備等部門負責人高效協(xié)同，用業(yè)務語言傳遞人力價值，推動跨部門合作。
- 合規(guī)風控能力：精通勞動法規(guī)及化工行業(yè)用工風險點，具備較強的風險預判與糾紛處理能力。
- 抗壓破局能力：能適應工廠變革期的高強度工作節(jié)奏，敢于突破傳統(tǒng)人力管理模式，具備創(chuàng)新思維與魄力。

四、福利待遇
1. 工資：稅前15-22K/月
2. 福利：績效獎金、年終獎金、項目專項獎金，五險，雙休。
3. 發(fā)展福利：作為核心高層培養(yǎng)，參與公司頂層設計，晉升通道透明（人力總監(jiān)→運營副總等管理崗）。