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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃與年度計(jì)劃，推動(dòng)落地與公司戰(zhàn)略協(xié)同。??
2. 招聘配置：可獨(dú)立統(tǒng)籌招聘工作，分析需求、制定策略，拓展渠道，選拔人才并優(yōu)化配置。?
3. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，組織多類(lèi)型培訓(xùn)，協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。?
4. 績(jī)效管理：完善考核制度，實(shí)施考核并面談，助力員工提升績(jī)效。?
5. 薪酬福利：優(yōu)化薪酬福利體系，調(diào)整結(jié)構(gòu)，辦理社保公積金保障員工權(quán)益。?
6. 員工關(guān)系：建立溝通機(jī)制，處理糾紛，組織活動(dòng)增強(qiáng)員工歸屬感。?
7. 制度建設(shè)：健全人力資源制度流程，定期評(píng)估修訂，確保合規(guī)適用。

二、任職要求
1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，飼料、化工行業(yè)優(yōu)先考慮，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人力資源某一模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源基礎(chǔ)工作流程。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論知識(shí)；熟練使用辦公軟件，能運(yùn)用基礎(chǔ)人力資源管理工具；具備一定的數(shù)據(jù)整理和分析能力。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力，能夠快速適應(yīng)工作變化；具備責(zé)任心和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致。
5. 證書(shū)資質(zhì)：持有初級(jí)人力資源管理師證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級(jí)）證書(shū)等相關(guān)資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。
【工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，雙休 ,7小時(shí)工作制】