執(zhí)行公司招聘全流程，保障各部門人員供給，同時做好招聘管理與人才儲備工作
對接用人部門，明確崗位需求、任職資格和招聘優(yōu)先級，制定針對性招聘計劃。
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，在招聘網(wǎng)站、社交平臺、校園招聘等渠道發(fā)布崗位信息。
評估候選人與崗位的匹配度，協(xié)調(diào)安排后續(xù)面試環(huán)節(jié)。
跟進面試全流程，及時向候選人和用人部門反饋面試結(jié)果
建立和更新人才庫，對優(yōu)質(zhì)候選人進行長期跟蹤維護，為公司儲備后備人才。
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析招聘周期、到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)，優(yōu)化招聘流程和策略。