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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)規(guī)章制度的建立和修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施:
3、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作，選擇和開(kāi)拓招聘渠道，負(fù)責(zé)初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門(mén)主管；
4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常工作，公司資質(zhì)辦理和維護(hù)，政府相關(guān)部門(mén)的對(duì)接；
6、負(fù)責(zé)薪資體系、福利體系的合理化設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；
7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力，組織員工專(zhuān)業(yè)資格取證，繼續(xù)教育等;
8、建設(shè)和維護(hù)公司文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
9、進(jìn)行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力資源制度的宣傳和解釋?zhuān)?br>11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、學(xué)歷：人力資源、管理學(xué)、法學(xué)、中文或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷、35周歲以?xún)?nèi)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源及行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)技能：接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、公司管理等方面的培訓(xùn);熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，精通招聘和績(jī)效管理兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
三、福利待遇
五險(xiǎn)；法定節(jié)假日休息；節(jié)日福利物資；帶薪年假。