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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)組織實施并監(jiān)督公司的人力資源戰(zhàn)略計劃；
2、負責(zé)公司人事行政部門規(guī)章制度的建立和修訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施:
3、負責(zé)開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，負責(zé)初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；
4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5、負責(zé)人事行政部門的日常工作，公司資質(zhì)辦理和維護，政府相關(guān)部門的對接；
6、負責(zé)薪資體系、福利體系的合理化設(shè)計，負責(zé)員工的薪資和福利工作；
7、組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力，組織員工專業(yè)資格取證，繼續(xù)教育等;
8、建設(shè)和維護公司文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
9、進行公司團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10、負責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源制度的宣傳和解釋；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、學(xué)歷：人力資源、管理學(xué)、法學(xué)、中文或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、35周歲以內(nèi)；
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源及行政綜合管理經(jīng)驗；
3、知識技能：接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、公司管理等方面的培訓(xùn);熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，精通招聘和績效管理兩大版塊并能實際操作運用，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
三、福利待遇
五險；法定節(jié)假日休息；節(jié)日福利物資；帶薪年假。