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二、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)海外各分公司崗位梳理，組織編制職位說(shuō)明書(shū) 2、負(fù)責(zé)建立海外分公司當(dāng)?shù)貑T工招聘渠道，協(xié)調(diào)相關(guān)招聘標(biāo)準(zhǔn) 3、負(fù)責(zé)組織編制海外當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)教材，并配合總部落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目 4、負(fù)責(zé)調(diào)研收集當(dāng)?shù)毓べY水平信息，給公司提出相關(guān)工資政策建議 5、負(fù)責(zé)組織制定當(dāng)?shù)貑T工考核制度，并組織實(shí)施 6、負(fù)責(zé)尋找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，落實(shí)當(dāng)?shù)貑T工的勞務(wù)派遣工作 6、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)嘏c勞動(dòng)糾紛有關(guān)的律師關(guān)系，妥善處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛 7、負(fù)責(zé)組織應(yīng)對(duì)海外分公司與人有關(guān)的政府各類檢查 8、負(fù)責(zé)派駐海外華人的工作監(jiān)督、突發(fā)事件的處理 9、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作 三、要求 1、人力資源專業(yè)，本科，英語(yǔ)流利 2、能出差到非洲、中東等國(guó)，一般情況下，一個(gè)季度出差一次，出差時(shí)長(zhǎng)一般在2個(gè)月，全年約有8個(gè)月時(shí)間出差在國(guó)外。 3、有五年以上HRBP的工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上是HRBP獨(dú)立負(fù)責(zé)人 4、對(duì)HR各模塊都有所了解，有豐富處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)工作 5、有海外工作經(jīng)歷或海外生活經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先