崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定中高端崗位招聘策略,運(yùn)用獵頭式尋訪技巧精準(zhǔn)挖掘符合崗位要求的優(yōu)質(zhì)人才
2.負(fù)責(zé)招聘全流程閉環(huán)管理,包括崗位需求溝通、JD 優(yōu)化、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、薪酬談判、Offer 發(fā)放及入職跟進(jìn),確保招聘流程高效順暢;
3.負(fù)責(zé)與海外候選人、國(guó)際業(yè)務(wù)部門進(jìn)行英語(yǔ)書面溝通,包括簡(jiǎn)歷篩選反饋、面試邀約、offer 溝通、入職事宜對(duì)接等,保障跨語(yǔ)言溝通的準(zhǔn)確性與專業(yè)性
4.維護(hù)并拓展國(guó)內(nèi)外招聘渠道(含獵頭、招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群、校園招聘、內(nèi)推平臺(tái)等),評(píng)估渠道效果并進(jìn)行資源整合,降低招聘成本;
崗位要求:
本科及以上學(xué)歷,3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少 1 年獵頭或中高端人才尋訪相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
- 英語(yǔ)書面語(yǔ)熟練,能獨(dú)立完成英文 JD 撰寫、海外候選人書面溝通及英文報(bào)告輸出;
- 精通招聘全流程操作,具備高端人才 Mapping、被動(dòng)候選人激活、薪酬談判等專業(yè)技能;
- 熟悉各類招聘渠道(含獵頭、線上平臺(tái)、行業(yè)社群等)的運(yùn)營(yíng)與效果評(píng)估方法;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向思維,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求;