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一、崗位職責
1、經營管理：根據公司經營戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，扎根業(yè)務，人才和激勵為抓手，支撐組織業(yè)績目標達成；
2、人才供應：承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應；
3、干部管理：通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵做好后備干部、核心干部發(fā)展工作；
4、薪酬績效：依據公司管理導向，持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系，通過績效評估，推進績效管理機制和獎勵制度落地；
5、員工福利：通過需求調研及分析，設計并優(yōu)化員工福利方案、組織員工幸福工程等，提升員工幸福感。
二、任職要求
1、踐行堅守牧原文化，責任來臨勇于承擔；
2、成果為導向具有利潤思維；
3、價值觀純正，有強烈的企圖心；
4、廉潔自律，有風險意識；
5、能夠接受駐場工作；
6、抗壓性強，執(zhí)行效率高。
三、學歷要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經歷；
2、素質能力：具備客戶思維、責任心強、出色的溝通影響力和問題分析解決能力。