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更新于 今天

EHS工程師(廣東:江門開平)

1.1-1.3萬
  • 江門開平市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職業(yè)健康管理安全管理五年制造業(yè)EHS經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)英語作為工作語言化工建材
崗位職責(zé)
安全&職業(yè)健康&環(huán)境保護(hù)
1. 遵守國家和公司的各類法律法規(guī),并負(fù)責(zé)在工廠的落實(shí)狀況;
2. 負(fù)責(zé)傳遞集團(tuán)和代表處的各項(xiàng)EHS標(biāo)準(zhǔn)的傳遞、培訓(xùn)和定期審核;
3. 確保工廠的各類排放能夠受控并達(dá)標(biāo);
專業(yè)職責(zé)
1. 貫徹、落實(shí)總公司及國家的有關(guān)安全、環(huán)境政策,督促公司全體員工遵照執(zhí)行,實(shí)施安全檢查,與第一線經(jīng)理配合工作,確保無安全事故。
2. 定期召開安全會(huì)議,整理會(huì)議記錄,并督促會(huì)議討論結(jié)果在公司內(nèi)部的執(zhí)行;
3. 定期在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行安全、環(huán)境檢查,并負(fù)責(zé)各類事故的調(diào)查、分析和報(bào)告;
4. 定期在工廠內(nèi)開展安全、環(huán)保宣傳工作;
5. 負(fù)責(zé)傳達(dá)政府及集團(tuán)總部的安全、環(huán)保政策,并督促其在公司內(nèi)部的推行;
6. 負(fù)責(zé)安全、環(huán)保文檔的整理、保管、更新等;
7. 完成各類安全、環(huán)保方面的月報(bào)表、報(bào)告等;
8. 負(fù)責(zé)WCM 安全環(huán)境Pillar的管理和推進(jìn)工作;
9. 負(fù)責(zé)公司的安全規(guī)定、安全技術(shù)要求等在工廠內(nèi)部的培訓(xùn)和跟蹤;
10. 工廠安排的EHS相關(guān)的工作。
職位要求:
Typical Education Level教育背景:本科及以上學(xué)歷
Relevant experience, knowledge and skills相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、知識和技能
1. 5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)EHS管理經(jīng)驗(yàn),化工或粉體板材制造行業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉國家EHS相關(guān)的各類法律法規(guī),對地方環(huán)境要求有所了解;
3. 熟練使用OFFICE、PPT等辦公軟件
4. 熟練的英語書寫、口語能力
專業(yè)知識與技能:
1. 掌握與責(zé)任相關(guān)的公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
2. 熟練應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)評估;OSA;EMAT;SHEARO;LOTO;5S 工具的應(yīng)用
3. 具有國家相關(guān)證書者優(yōu)先。
Preferred personal characteristics 個(gè)性特點(diǎn):
4. 工作積極,具有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5. 能在壓力下工作;
6. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠有力推動(dòng)改進(jìn)實(shí)施;

工作地點(diǎn)

江門開平市圣戈班科技材料(廣東)有限公司000

職位發(fā)布者

姚夢楠/HR

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公司Logo圣戈班集團(tuán)
圣戈班設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并分銷高性能材料,為消費(fèi)者提供創(chuàng)新解決方案。這些材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。它們是每個(gè)人幸福生活的源泉,是人類美好未來的基石;不僅為消費(fèi)者帶來舒適、安全和品質(zhì)生活,同時(shí)也積極應(yīng)對可持續(xù)建筑、能效和氣候變化帶來的挑戰(zhàn)。圣戈班(中國)投資有限公司隸屬于圣戈班集團(tuán),自1985年進(jìn)入中國市場,至今在華已設(shè)立1家研發(fā)中心和近40家生產(chǎn)基地。圣戈班材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。作為連續(xù)11年穩(wěn)居“中國杰出雇主”榜單的跨國企業(yè),圣戈班中國始終將員工視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。圣戈班中國重倉人才,也重倉了企業(yè)的未來。公司憑借OPEN人才戰(zhàn)略,包含組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)、提升員工敬業(yè)度和構(gòu)建雇主品牌4大支柱,使企業(yè)不斷在充滿競爭的全球人才市場中脫穎而出。
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