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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放： 獨(dú)立完成公司全體員工（含司機(jī)、操作員、辦公室人員等）的月度薪酬核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放；處理個(gè)稅申報(bào)，解答員工薪酬疑問(wèn)。
2.負(fù)責(zé)考勤與休假管理： 管理員工考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格審核各類請(qǐng)假、加班、調(diào)休記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，為薪酬核算提供依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)社保與公積金業(yè)務(wù)： 獨(dú)立辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開戶、增減員、基數(shù)核定、常規(guī)匯繳、補(bǔ)繳及轉(zhuǎn)移等全流程事務(wù)；熟練處理員工相關(guān)咨詢與證明開具。
4.負(fù)責(zé)工傷事故處理： 主導(dǎo)員工工傷事故的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及工傷待遇申領(lǐng)等全流程工作；協(xié)助進(jìn)行工傷預(yù)防宣傳及與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。
5.負(fù)責(zé)人事檔案與數(shù)據(jù)維護(hù)： 建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)人事檔案，確保信息完整、保密；定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為人力資源決策提供支持。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備1年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流、運(yùn)輸或勞動(dòng)密集型行業(yè)背景者尤佳。
2.精通薪酬核算與考勤管理，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利及個(gè)稅政策；必須熟悉社保、公積金全流程操作，并有獨(dú)立的工傷申報(bào)處理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練使用常用辦公軟件，尤其精通Excel（需掌握函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)核算），有人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備極強(qiáng)的數(shù)字敏感度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能耐心解答員工疑問(wèn)。
5.品行端正，嚴(yán)守公司及員工的商業(yè)秘密，具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。