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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司員工關(guān)系管理制度和流程；
2、處理員工的咨詢、投訴和建議，確保員工權(quán)益得到保障；
3、組織員工溝通活動(dòng)，提升員工滿意度和凝聚力；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，促進(jìn)雙方有效溝通；
5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析員工關(guān)系狀況并提出改進(jìn)建議；
6、組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能；
7、協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效考核，確保公平公正；
8、組織或參與員工表彰活動(dòng)，如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)選等。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)員工關(guān)系管理的相關(guān)政策；
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展員工關(guān)系管理工作；
6、具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力
8、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。