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崗位職責(zé)： 1. 制定并實(shí)施酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。 2. 評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)與服務(wù)能力。 3. 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)內(nèi)部人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制。 4. 建立酒店人才梯隊(duì)，識別高潛力員工，制定針對性發(fā)展計(jì)劃。 5. 推動(dòng)績效考核與反饋機(jī)制，幫助員工提升工作表現(xiàn)。 6. 組織員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃座談會(huì)，提供職業(yè)發(fā)展建議與支持。 職位要求： 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上酒店行業(yè)，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；可區(qū)域調(diào)配的優(yōu)先考慮 3.熟悉酒店行業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展等模塊的運(yùn)作流程。 4.認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化核心價(jià)值觀，有激情、有拼搏精神，且學(xué)習(xí)能力、工作責(zé)任心強(qiáng)