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1、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，開拓并維護(hù)招聘渠道； 2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)，優(yōu)化招聘流程； 3、協(xié)助部門完成背景調(diào)查、薪資談判及錄用通知發(fā)放登； 4、分析招聘數(shù)據(jù)，提出改善建議，提高招聘效率； 5、協(xié)助搭建人才庫(kù)，定期維護(hù)關(guān)鍵崗位候選人資料； 6、參與校園招聘、行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)等，簡(jiǎn)歷校企合作渠道； 7、人事基礎(chǔ)事務(wù)協(xié)助辦理：入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，員工檔案維護(hù)等； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源六大模塊中兩大模塊工作； 3、有機(jī)加工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備一定的抗壓能力。