崗位職責
1. 團隊管理:負責銷售團隊的培訓與日常管理,制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃,運用激勵機制打造高績效團隊,提升團隊整體業(yè)務水平與凝聚力。
2. 銷售目標達成:制定店鋪銷售策略和計劃,分解銷售目標至個人,帶領(lǐng)團隊積極拓展客戶資源,完成銷售任務,確保業(yè)績持續(xù)增長,定期對銷售數(shù)據(jù)進行分析,找出問題并提出改進措施 。
3. 店面運營管理:統(tǒng)籌店面日常運營,包括樣品展示管理、店面陳列布局優(yōu)化,營造舒適的購物環(huán)境,提升店鋪形象;監(jiān)督店面服務質(zhì)量,處理客戶投訴,提高客戶滿意度與復購率 。
4. 市場洞察與反饋:密切關(guān)注家具市場動態(tài)、競爭對手情況,收集市場信息并及時反饋,為公司產(chǎn)品策略、市場推廣提供建議 。
5. 促銷活動策劃與執(zhí)行:結(jié)合市場情況與公司政策,策劃并組織店面促銷活動,把控活動流程與效果,確?;顒幽繕说倪_成 。
任職要求
1. 工作經(jīng)驗:具有3年以上家具行業(yè)銷售經(jīng)驗,其中1年以上銷售管理經(jīng)驗,熟悉家具產(chǎn)品知識與銷售流程。
2. 能力要求:具備出色的銷售技巧和客戶溝通能力,能夠有效挖掘客戶需求,促成交易;擁有較強的團隊管理和組織協(xié)調(diào)能力,能帶領(lǐng)團隊應對各種挑戰(zhàn);具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力,能根據(jù)市場變化及時調(diào)整銷售策略 。
3. 個人素質(zhì):工作積極主動,責任心強,有強烈的目標感和執(zhí)行力;具備良好的抗壓能力,能在高強度的工作環(huán)境下保持高效;具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神 。
薪資福利
1. 薪資:富有競爭力的薪資結(jié)構(gòu),包括無責任底薪+高額提成+績效獎金,上不封頂。
2. 福利:繳納五險一金;定期組織員工團建、培訓活動;提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會 。