工作職責:
1.負責開展人才招聘工作,執(zhí)行人員篩選、面試、錄用、薪資談判等招聘工作,滿足部門用人需求;
2.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3.開展新員工入職培訓.業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤.反饋;
4.完善企業(yè)薪酬和激勵制度,調動員工積極性;
5.其他與人力資源有關的工作。
任職要求:
1.5年以上人力資源經驗,3年以上同崗位經驗,有招聘和培訓模塊實操管理經驗者優(yōu)先;
2.優(yōu)秀口頭表達能力.極強的親和力與服務意識,協(xié)調能力.溝通領悟能力強;
3.本科及以上學歷,人力資源.工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
4.具備集團化管理經驗,熟悉生產型企業(yè)管理經驗;
5.工作認真負責.具有良好的溝通協(xié)調能力.統(tǒng)籌安排能力.具有較強的執(zhí)行力。
職位福利:五險一金、包吃、節(jié)日福利、定期體檢
職位亮點:“行業(yè)龍頭企業(yè)”