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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定招聘規(guī)劃及招聘策略，確保公司人力資源的及時(shí)供給；
2.開(kāi)拓和維護(hù)多種招聘渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行效果評(píng)估，優(yōu)化招聘渠道組合；
3.面試流程設(shè)置及面試評(píng)估工具開(kāi)發(fā)。對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估，并改進(jìn)；
4.建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5.招聘數(shù)據(jù)的維護(hù)及分析，為優(yōu)化招聘工作提供數(shù)據(jù)支持；
6.負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的雇主品牌建設(shè)，向候選人展示良好的雇主形象；
7.人員編制管理。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的***實(shí)踐；
4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠快速進(jìn)行人員招聘，使人員盡快上崗；
5.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠制定和執(zhí)行人力資源策略和計(jì)劃；
6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
7.具備良好的問(wèn)題解決和決策能力；
8.熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)；
10.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。