崗位內(nèi)容:
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處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)與面談,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;
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準(zhǔn)確核算月度工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及個(gè)稅,確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;
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作為員工溝通窗口,協(xié)調(diào)解決工作沖突與申訴,并解答人事政策咨詢;
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維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫及員工人事檔案,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、保密并符合合規(guī)要求;
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負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納、增減員及日常福利管理;
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協(xié)助修訂和完善員工關(guān)系、薪酬福利相關(guān)的管理制度與操作流程;
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協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. ??苹蛞陨蠈W(xué)歷,5年及以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
2. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解,具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
3.對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。