任職資格:
學歷: 本科
專業(yè): 人力資源類
工作經(jīng)驗: 1~3年
崗位職責:
1.負責公司內(nèi)部人才招聘需求的收集與分析,制定相應的招聘計劃。
2.管理和優(yōu)化招聘渠道,包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站及校園招聘等,確保招聘信息的有效傳播。
3.執(zhí)行簡歷篩選、初步面試以及候選人評估工作,確保候選人質(zhì)量符合崗位要求。
4.協(xié)調(diào)安排面試流程,包括面試官與候選人的日程安排,并跟進面試反饋。
5.參與招聘項目的策劃與實施,如校園招聘活動、職業(yè)博覽會等,提升公司品牌影響力。
6.維護并更新招聘相關的數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng),保證招聘數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
7.定期匯報招聘進展和效果分析,根據(jù)實際情況調(diào)整招聘策略,以滿足公司的人員配置需求。