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一、主要工作內(nèi)容
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定年度/季度招聘計劃；
- 負責(zé)全流程招聘（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用談判等）；
- 優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校招、社交媒體等），提升招聘效率；
- 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率），提出改進方案。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；
- 協(xié)調(diào)員工沖突，維護良好的勞動關(guān)系；
- 組織員工活動（如下午茶、團建、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳等）。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)；
- 負責(zé)員工績效管理全流程跟蹤，通過數(shù)據(jù)分析與反饋機制，協(xié)助制定績效改進計劃，優(yōu)化員工工作效能，推動組織目標達成。
4. 制度與流程優(yōu)化
- 修訂人力資源相關(guān)制度（考勤、獎懲、福利等）；
- 確保HR流程符合勞動法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
5. 其他行政與基礎(chǔ)HR工作
- 負責(zé)公司日常接待、會議組織、辦公物資采購管理，各類證照的注冊、變更及年檢等管理工作；
- 負責(zé)公司五險一金管理工作；
- 負責(zé)員工薪酬福利核算；
- 負責(zé)人事檔案管理、HR系統(tǒng)維護等；
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
二、崗位要求
1. 硬性條件
- 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗：3-5年HR相關(guān)經(jīng)驗，至少1年以上招聘模塊主導(dǎo)經(jīng)驗；
- 技能：
- 熟悉招聘全流程及主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘等）；
- 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及HR系統(tǒng)；
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策。
2. 軟性能力
- 溝通協(xié)調(diào)：能與業(yè)務(wù)部門高效對接，理解用人需求；
- 數(shù)據(jù)分析：能通過招聘數(shù)據(jù)（如崗位轉(zhuǎn)化率、離職率）優(yōu)化策略；
- 抗壓能力：適應(yīng)高強度招聘季或緊急崗位需求；
- 保密意識：妥善處理員工敏感信息。
3. 加分項
- 能有效落實公司的管理政策，執(zhí)行過程中能敏銳察覺問題，以及收集員工存在問題，并提出解決方案以及想法。