崗位職責:
1. 年度人力需求規(guī)劃組織及崗位招聘交付。
2. 深入業(yè)務部門,梳理實際崗位需求,編寫精準的崗位JD;發(fā)現(xiàn)問題,及時與用人部門溝通并提出解決方案。
3. 從簡歷篩選到錄用通知全流程跟蹤,包括但不限于面試安排、信息對接、背景調查等環(huán)節(jié)。
4.負責對招聘效果進行評估和及時反饋,定期分析總結招聘數(shù)據(jù),輸出招聘報告,持續(xù)改進招聘方式和流程。
5.完成招聘體系搭建,包括但不限于面試官培訓、面試題庫搭建、測評工具分析、招聘制度擬定、面試評估標準等。
6.掌握市場人才分布與動態(tài)趨勢,搜集關鍵人才信息,建立并維護公司人才庫,形成人才地圖,構建行業(yè)內關鍵人才圈子。
7. 與外部招聘渠道保持良好合作關系,如獵頭公司、高校就業(yè)指導中心等
8. 協(xié)助新員工順利過渡至工作崗位,確保其快速融入團隊。
9.完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1.大學統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)。
2.三年及以上招聘工作經驗,有半導體設備制造業(yè)及獨立校招經驗優(yōu)先,對人才挖獵有一定的實踐經驗。
3.對各類面試技巧及人才測評工具有一定的實踐經驗。
4.具備良好的人際交往能力和談判技巧,擁有高度的責任心、優(yōu)秀的團隊合作精神和解決問題的能力。
本崗位為兄弟公司“武漢芯力科技術有限公司”招聘(芯力科是由國家數(shù)字化設計與制造創(chuàng)新中心孵化成立,因涉及高端裝備制造技術,受到眾多優(yōu)質投資方的高度關注和積極推動,最終獨立成公司運營發(fā)展)
現(xiàn)工作地點:武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)里溝南路8號國家數(shù)字化設計與制造創(chuàng)新中心
未來工作地點:筑芯產業(yè)園(預計5月搬遷)