一、崗位職責(zé)?
【1】戰(zhàn)略規(guī)劃與引導(dǎo)
研究國內(nèi)外教育政策、行業(yè)趨勢及教育科技動態(tài),結(jié)合集團戰(zhàn)略,制定研究院 3-5 年發(fā)展規(guī)劃與年度計劃,明確研究方向與重點項目,確保與集團教育發(fā)展方向一致。?
定期向集團管理層匯報戰(zhàn)略執(zhí)行情況,依市場變化與集團需求優(yōu)化規(guī)劃,為教育決策提供前瞻性建議與數(shù)據(jù)支持。?
【2】團隊組建與管理?
依研究院規(guī)劃制定招聘計劃,招募教育研究、課程設(shè)計、教學(xué)法創(chuàng)新等領(lǐng)域高端人才,搭建結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)精湛的創(chuàng)新研究團隊。?
建立健全內(nèi)部管理制度(項目管理、績效考核、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等),營造高效協(xié)作氛圍,提升團隊執(zhí)行力。?
關(guān)注成員職業(yè)發(fā)展,制定個性化培訓(xùn)計劃,提供學(xué)習(xí)與晉升機會,激發(fā)潛能,打造學(xué)習(xí)型組織。?
【3】教育研究與創(chuàng)新?
主持 / 指導(dǎo)教育重大課題研究(課程優(yōu)化、教學(xué)創(chuàng)新、核心素養(yǎng)培養(yǎng)、評價改革等),產(chǎn)出高影響力成果,為集團教學(xué)提供理論與實踐支撐。?
推動教育科技融合研究,探索 AI、大數(shù)據(jù)、VR 等技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用路徑,助力集團構(gòu)建智慧教育生態(tài)。
組織教育教學(xué)改革試點,跟蹤評估效果,總結(jié)可復(fù)制的改革模式與案例,在集團內(nèi)推廣以提升整體教學(xué)水平。?
【4】課程與教學(xué)支持?
參與集團課程體系建設(shè),結(jié)合國家課標(biāo)、地方特色與學(xué)生需求,研發(fā)特色校本 / 拓展課程,構(gòu)建課程資源庫,滿足學(xué)生多元化發(fā)展需求。?
為旗下學(xué)校提供教學(xué)指導(dǎo),定期進校觀摩評估課堂,針對問題提改進建議,提升教師教學(xué)能力。?
組織教師培訓(xùn)與教研活動(學(xué)科培訓(xùn)、技能工作坊、研討會等),搭建交流平臺,促進教師專業(yè)成長。
二、任職要求?
【1】工作經(jīng)驗:15-20 年以上教育行業(yè)經(jīng)驗,含 5 年以上教育研究機構(gòu)、學(xué)校教學(xué)管理或教育行政管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗;熟悉quan日制學(xué)校教學(xué)體系,有知名教育集團 / 大型教育機構(gòu)背景優(yōu)先。?
【2】專業(yè)技能:?
具備深厚教育理論功底,熟悉研究方法與流程,能獨立主持重大課題,擅長研究設(shè)計、數(shù)據(jù)分析與報告撰寫。?
深入理解課程設(shè)計與教學(xué)改革,能以先進理念指導(dǎo)教學(xué)實踐,推動課程優(yōu)化與質(zhì)量提升。
具備優(yōu)秀團隊管理與協(xié)調(diào)能力,能統(tǒng)籌資源推動項目落地。?
【3】綜合素質(zhì):?
有敏銳教育洞察力與戰(zhàn)略思維,能精準(zhǔn)把握行業(yè)趨勢,制定科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。?
責(zé)任心強,具備創(chuàng)新與開拓精神,能在復(fù)雜教育環(huán)境中推動研究院創(chuàng)新發(fā)展。?
熱愛教育事業(yè),有強烈使命感與社會責(zé)任感,致力于學(xué)生成長與教育發(fā)展。
三、福利待遇?
薪酬:行業(yè)高薪 + 績效獎金 + 年終獎勵。?
福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日 / 生日福利。?
發(fā)展空間:依托集團資源提供晉升機會,支持參與學(xué)術(shù)交流與專業(yè)培訓(xùn),助力實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。?
子女福利:員工子女可優(yōu)先就讀集團旗下優(yōu)質(zhì)學(xué)校,享學(xué)費優(yōu)惠。