一、崗位職責(zé)：
1. 行政管理：
- 全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，確保公司各部門之間的高效溝通與協(xié)作。
- 組織并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)及外部接待工作，確保各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行。
- 負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、歸檔及管理，確保文件傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行和維護(hù)。
2. 人力資源管理：
- 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，確保公司人力資源的合理配置。
- 負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假、加班等日常人事管理工作，確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性。
- 維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性，及時(shí)更新員工信息。
- 協(xié)助制定并完善公司人力資源管理制度，推動(dòng)公司人力資源管理的規(guī)范化。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：
- 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳與推廣，組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)形象的維護(hù)與提升，推動(dòng)公司品牌建設(shè)。
- 定期組織員工培訓(xùn)和文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)認(rèn)同感。
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建與維護(hù)，促進(jìn)公司內(nèi)部信息的透明化和高效傳遞。
4、資源調(diào)配：
統(tǒng)籌辦公資源（如設(shè)備、場(chǎng)地、車輛）的分配與維護(hù)，保障后勤支持高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 其他職責(zé)：
- 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑、消防工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備一定的文案撰寫能力。熟練使用企業(yè)信息化管理系統(tǒng)（如ERP、OA），精通企業(yè)信息化管理系統(tǒng)（如ERP、OA），具備數(shù)據(jù)分析能力。
5. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
6.深刻認(rèn)同“利益一致”的核心價(jià)值觀，能以身作則推動(dòng)企業(yè)文化落地。
三、福利待遇：
1. 帶薪年假，節(jié)日福利。
2. 提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
3. 公司定期組織員工活動(dòng)，豐富員工生活。