核心職責(zé):
1. 醫(yī)療業(yè)務(wù)與住院部管理:
· 全面負(fù)責(zé)大內(nèi)科病房的醫(yī)療質(zhì)量、安全與運(yùn)營(yíng),精通住院部管理流程、質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)及效率提升策略。
· 主持并指導(dǎo)科室疑難、危重病例的搶救、會(huì)診與治療。
· 引入和開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目,不斷提升科室診療水平。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì):
· 負(fù)責(zé)內(nèi)科醫(yī)師團(tuán)隊(duì)的搭建、培養(yǎng)、考核與激勵(lì),善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情與專(zhuān)業(yè)潛能,打造一支高效、協(xié)作、有戰(zhàn)斗力的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。
3. 卓越溝通與患者服務(wù):
· 以身作則,建立和諧的醫(yī)患關(guān)系,有效處理復(fù)雜的醫(yī)患溝通。
· 提升科室整體服務(wù)意識(shí),確保患者獲得有溫度、有品質(zhì)的醫(yī)療體驗(yàn)。
4. 科室運(yùn)營(yíng)與價(jià)值創(chuàng)造:
· 負(fù)責(zé)科室的預(yù)算、成本控制和資源優(yōu)化配置。
· 通過(guò)提升醫(yī)療技術(shù)、優(yōu)化服務(wù)流程、強(qiáng)化學(xué)科影響力,顯著提升科室的業(yè)務(wù)指標(biāo)和品牌價(jià)值,為醫(yī)院的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)。
任職資格:
· 臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷。
· 持有主治醫(yī)師(中級(jí))及以上職稱(chēng),證件齊全,可辦理執(zhí)業(yè)變更。
· 擁有8年以上公立醫(yī)院內(nèi)科臨床工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上大內(nèi)科或相近科室住院部管理及團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)。
· 核心能力與素養(yǎng):
· 醫(yī)術(shù)精湛: 在內(nèi)科常見(jiàn)病、多發(fā)病及疑難危重癥的診治方面有深厚造詣,技術(shù)全面。
· 領(lǐng)導(dǎo)力卓越: 具備出色的團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)和建設(shè)能力,能有效凝聚團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)科室共同成長(zhǎng)。
· 溝通親和: 具備極強(qiáng)的醫(yī)患溝通能力和同理心,有親和力,能妥善處理各類(lèi)關(guān)系,深受患者與同事信賴(lài)。
· 熱情敬業(yè): 對(duì)醫(yī)療職業(yè)抱有高度的熱愛(ài)與忠誠(chéng),擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,能主動(dòng)作為,勇于擔(dān)當(dāng)。
· 價(jià)值導(dǎo)向: 具備強(qiáng)烈的成本效益意識(shí)和經(jīng)營(yíng)理念,有能力推動(dòng)科室業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與品牌提升。
· 開(kāi)拓創(chuàng)新: 對(duì)學(xué)科發(fā)展有前瞻性思考,勇于創(chuàng)新,積極進(jìn)取。
待遇:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)工作餐 具體薪資面議