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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘。
2、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)緊密合作，提供人力資源戰(zhàn)略支持，制定人力資源計(jì)劃，協(xié)助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，推動(dòng)人才發(fā)展與管理。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定激勵(lì)政策并實(shí)施落地解決方案；
4、搭建培訓(xùn)體系，根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行；
5、績(jī)效監(jiān)督：組織人員績(jī)效薪酬管理，并對(duì)其過程進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋；
6、人力維度數(shù)據(jù)分析，定期人才盤點(diǎn)，為部門提供人物畫像，提供解決方案，提升人效；
任職資格：
1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，具有兩年以上BP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，有貿(mào)易型公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)邏輯能力，溝通能力，學(xué)習(xí)能力；
4、能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的歸屬感、凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造高效能團(tuán)隊(duì)。