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1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)同制定公司員工的招聘策略和計(jì)劃； 2.分析勞動(dòng)力市場趨勢，確保招聘策略與市場動(dòng)態(tài)保持一致； 3.招聘渠道管理，開發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校企合作、勞務(wù)供應(yīng)商、社交媒體等； 4.勞務(wù)供應(yīng)商全流程管理，激發(fā)供應(yīng)商合作效率； 5.一線交付效率提升，流程和信息化建設(shè)； 6.公司招聘成本、招聘達(dá)成情況分析，評(píng)估渠道招聘效果； 7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保招聘過程符合相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)/教培招聘經(jīng)驗(yàn)， 有互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)金融及供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道和招聘流程，具備豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作。 5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。