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崗位職責:
1.負責組織和實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關(guān)系管理。
2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度。
3.負責員工的招聘、選拔、培訓和發(fā)展，確保人才儲備充足。
4.管理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護良好的工作環(huán)境。
5.參與公司文化建設(shè)，組織員工活動，加強團隊凝聚力。
6.負責工資表、績效考核、考勤統(tǒng)計審核。
7.負責企業(yè)資質(zhì)安許、人員證件延期辦理。
8.負責見習、儲備人員手續(xù)申報。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題。
2.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和獨立工作能力，能夠高效完成工作任務(wù)。
3.對人力資源管理流程有深刻理解，能夠靈活運用于實際工作中。
4.具備良好的問題解決能力，能夠及時應(yīng)對和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。
5.有責任心，能夠積極參與公司文化和團隊建設(shè)活動。
6.要求統(tǒng)招本科及以上學歷，非統(tǒng)招本科或工商管理/人力資源管理等專業(yè)者請勿投遞。