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1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)定位，擬定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊的搭建、培養(yǎng)以及監(jiān)督管理工作；
2．根據(jù)公司的情況，負(fù)責(zé)組織起草、修訂、完善以及組織實施公司各項管理制度和工作流程。
3．負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建、優(yōu)化與完善，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、晉升與淘汰機制、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
4．處理各項員工關(guān)系事宜，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化，加強雇主品牌形象建設(shè)，提升員工凝聚力與滿意度；
5．負(fù)責(zé)人事部門團(tuán)隊管理，指導(dǎo)團(tuán)隊成員開展工作，培養(yǎng)激勵下屬；
6．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，推進(jìn)部門協(xié)作； 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，專業(yè)背景：人力資源管理、 工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)
2.5年以上制造研產(chǎn)銷一體化HR從業(yè)背景，具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3．主導(dǎo)過公司的人力資源體系搭建，熟悉人力資源六大模塊、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)政策任職要求：
4、為人正直、樂觀、開放，有同理心、有創(chuàng)業(yè)心態(tài)和奮斗的精神；
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，躬身入局能務(wù)實干事，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。