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崗位職責(zé)：
1、對工廠自動化控制流程負責(zé)，制定、實施自動化流程的管理程序，根據(jù)設(shè)備運行狀況和生產(chǎn)提出的變化管理需求，開展工廠控制系統(tǒng)的維護和管理工作，并定期跟蹤；
2、定期巡視管轄范圍內(nèi)的電控設(shè)備，負責(zé)相關(guān)的預(yù)防性維修、現(xiàn)場衛(wèi)生管理和定置管理等，并及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場的自動化系統(tǒng)相關(guān)問題；根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)操作流程，指導(dǎo)和培訓(xùn)維修人員相關(guān)技術(shù)知識，并為突發(fā)性維修提供技術(shù)支持；根據(jù)實際生產(chǎn)要求，負責(zé)制訂新的項目控制系統(tǒng)操作流程，并組織電氣人員定期回顧已有標(biāo)準(zhǔn)操作流程；根據(jù)預(yù)算，制訂自動化和電氣相關(guān)專業(yè)設(shè)備的備件采購計劃，確保備件的使用需求；及時巡視工段現(xiàn)場，了解、檢查設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
3、確保本部門與其他相關(guān)部門及部門內(nèi)部良好的溝通渠道與合作關(guān)系，建立相互信任及融洽的工作團隊；指導(dǎo)、監(jiān)督員工的工作與活動符合ES、5S要求，積極參與安全、衛(wèi)生活動，解決存在的安全、環(huán)境、質(zhì)量問題；對全廠電力設(shè)備、檢測、計量、監(jiān)視設(shè)備性能、質(zhì)量負責(zé)，提出設(shè)備維護、改進方案，協(xié)助維修團隊進行日常的設(shè)備維護，保證設(shè)備可靠性；參與進行設(shè)備維護、CBM、檢查維護清單等維護活動，監(jiān)視、管理機械設(shè)備的運行質(zhì)量，提出問題、建議；
4、進行設(shè)備故障、性能分析、評估，協(xié)助維修人員處理重大、緊急設(shè)備故障；設(shè)備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立儀器儀表的維護、設(shè)備檔案，負責(zé)建立公司內(nèi)計量標(biāo)準(zhǔn)，及其校驗制度及技術(shù)報告；參與對維修人員技能評估、日常管理，協(xié)助、指導(dǎo)隊伍對維修人員的培訓(xùn)；實施、參與維護、承包商安全、衛(wèi)生活動，遵守公司各項規(guī)定，提出安全、衛(wèi)生、質(zhì)量、安全、環(huán)境改善及能源節(jié)約、自主運行方面的合理化建議；設(shè)備維護手冊的審核；負責(zé)部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工作實施和開展，整合和打通系統(tǒng)間的鏈接，自動化取數(shù)以及自動分析平臺的開發(fā)；
5、及時反饋設(shè)備狀態(tài)、維修信息，與本部門、服務(wù)部門保持良好的溝通，提高工作的服務(wù)質(zhì)量。
崗位要求：
1、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、大專及以上學(xué)歷；
3、機電一體化、電氣自動化、儀器儀表等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
薪酬福利：
1、 五險一金；
2、商業(yè)醫(yī)療保險（公司繳納，為員工本人以及計劃生育范圍內(nèi)子女購買）；
3、年終雙薪、月度個人/團隊日常行為表彰、節(jié)日禮金；
4、提供免費工作餐；
5、節(jié)假日：員工可享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公假等；
6、公司提供上下班車接送；
7、 免費發(fā)放雙月福利酒；免費發(fā)放勞保用品等；
8、免費年度福利體檢；
9、公司及工會定期舉辦各類豐富多彩的員工活動，例如運動會、家庭日活動、年會、徒步、各種球類比賽活動；每年組織團隊建設(shè)等活動。
平等雇傭原則：
百威中國堅持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認同或表達、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。