一、崗位職責
1、負責人事招聘:搭建招聘體系,重點推進司機、分揀員、快遞員等崗位及臨時用工招聘,拓展招聘渠道,保障用工需求;
2、薪酬福利管理:核算薪資、提成,處理社保公積金繳納;
3、勞動合規(guī)處理:辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除手續(xù),處理社保增減員、工傷申報及后續(xù)協(xié)調(diào);
4、臨時用工管理:建立臨時用工招錄、考勤、薪酬結(jié)算流程,規(guī)避用工風險;5、統(tǒng)籌行政人事日常:協(xié)調(diào)行政事務(wù),優(yōu)化人事流程,維護員工關(guān)系,處理簡單勞資糾紛。
二、任職要求
1、3 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有物流 / 快遞行業(yè)或制造業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、精通招聘流程、薪酬核算、社保工傷及勞動合同管理,熟悉勞動法規(guī);
3、具備臨時用工招聘及管理經(jīng)驗,能快速響應行業(yè)用工需求;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓性好,能適應物流行業(yè)快節(jié)奏工作;
5、大專及以上學歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。