一、工作職責(zé) 1. 承接區(qū)域戰(zhàn)略重點,制定并落實門店經(jīng)營策略; 2. 店鋪費用管控,執(zhí)行并監(jiān)管收銀/對賬/現(xiàn)金管理、盤點等財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程; 3. 定期對銷售數(shù)據(jù)及貨品情況進(jìn)行匯總及分析,并制定改進(jìn)提升方案,最大化貨品效能; 4. 與商場物業(yè)保持良好溝通和日常合作,為品牌和門店爭取資源; 5. 管理并帶教門店管理團(tuán)隊,為區(qū)域培養(yǎng)管理人才; 6. 通過日常門店及人員管理,維護(hù)品牌終端形象,傳遞品牌文化精神; 7. 定期維護(hù) VIP 客戶及管理,負(fù)責(zé)店鋪的各類活動及執(zhí)行; 8. 對提提升顧客購物體驗有一定的可行方案,并落地; 9. 負(fù)責(zé)管理店鋪員工并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展,績效考核和晉升評估,打造團(tuán)隊文化; 10. 針對各崗位進(jìn)行招聘補位,完善店鋪人員架構(gòu),建立人才發(fā)展體系。
二、任職要求 1.1-3年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先;; 2.熱愛運動及零售行業(yè),對銷售工作富有熱情; 3.形象陽光,健康自信,具備較強的服務(wù)意識及溝通、銷售技巧; 4.具備人員管理的基礎(chǔ)能力及意識; 5.有良好的團(tuán)隊合作意識、職業(yè)道德、抗壓能力及學(xué)習(xí)能力。
三、福利及待遇 五險一金+基本工資+提成+銷售激勵 完善的培訓(xùn)體系,清晰的晉升制度,帶薪年假,團(tuán)建激勵、節(jié)假日福利、社群課程活動、工服等
四、工作地址:寧波阪急百貨