工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘與配置,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
2、辦理員工入職、離職、員工調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)、更新和維護員工檔案的綜合辦理; 3、負(fù)責(zé)員工社會保險的申報繳納工作,為員工辦理社會保險相關(guān)事宜;
4、協(xié)助制定與執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,跟蹤培訓(xùn)效果;
5、參與績效評估與考核,收集績效數(shù)據(jù);
6、負(fù)責(zé)核算員工薪酬福利,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備3年以上人事工作經(jīng)驗,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理六大模塊的流程與操作;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神;
4、有責(zé)任心,工作細致認(rèn)真。