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（一）崗位職責(zé)
1. 配合部門負(fù)責(zé)人管理人力資源系統(tǒng)工作。
2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施，擅長處理六大模塊所有工作，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。
3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊(duì)。
4. 負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘、任命考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定。
5. 負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、勞動(dòng)合同的日常管理工作。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力。
（二）任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上國企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練掌握勞資、社保工作流程，熟悉《勞動(dòng)法》和相關(guān)地方性法規(guī)；
4. 有一定的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政府部門的辦事流程；
5. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。