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崗位職責(zé)：
1、制度體系建設(shè)：制定、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度（含流程、表單），確保合規(guī)高效；
2.招聘與配置：
統(tǒng)籌招聘計(jì)劃、渠道管理及費(fèi)用優(yōu)化，完成人才引進(jìn)目標(biāo)；
組織面試、人才評估及入職配置，提升人崗匹配度；
3.培訓(xùn)與文化：
組織新員工培訓(xùn)及協(xié)助部門在職培訓(xùn)；
策劃員工活動(dòng)及公司級會議，推動(dòng)文化建設(shè)；
4.薪酬績效：
負(fù)責(zé)薪酬核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
管理考勤、社保及年度薪酬報(bào)表；
5.員工關(guān)系：優(yōu)化入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，落實(shí)員工福利關(guān)懷。
6、行政工作
日常釘釘系統(tǒng)調(diào)整、后勤保障、衛(wèi)生管理等工作確保正常開展。
任職要求：
1.5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有餐飲或連鎖類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.需具備全盤建立人力資源體系制度、員工招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)；必須擅長招聘、薪酬績效、各類體系搭建等；
3.成本意識較強(qiáng)，有一定的數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織能力，良好的溝通能力、抗壓能力.