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更新于 1月21日

人力資源總監(jiān)

1-1.5萬
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源管理員人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績效管理人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
主要職責
  1. 制定人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的短期和長期規(guī)劃,確保人力資源管理與公司目標一致。
  2. 管理人力資源體系:建立和完善人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等,確保各項制度的有效實施。
  3. 推動組織變革:根據(jù)市場和公司情況,推動組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,提升組織效能。
  4. 高端人才招聘:負責公司高端崗位的招聘工作,確保公司人才儲備的充足。
  5. 員工關(guān)系管理:建立暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,處理員工投訴,維護良好的勞動關(guān)系。
  6. 績效管理:組織實施員工績效考核,分析考核結(jié)果并提出改進建議,推動員工發(fā)展。
  7. 提供決策支持:向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。
  8. 企業(yè)文化建設(shè):推動企業(yè)文化的建設(shè)與傳播,增強員工的歸屬感和凝聚力。
  9. 任職要求:1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;3. 熟悉公司文化和員工需求;4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。

工作地點

山西省太原市小店區(qū)南中環(huán)街461號(南中環(huán)地鐵站B1口步行350米)7層

職位發(fā)布者

李婧/人事

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