崗位職責(zé)：
1.績效體系搭建與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計和設(shè)計和持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效管理制度、流程和工具（如OKR, KPI, 360評估360評估等）。
2.全面負(fù)責(zé)績效管理的全過程，包括目標(biāo)設(shè)定（Goal Setting）、過程跟蹤、績效輔導(dǎo)、考核評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用。
3.培訓(xùn)并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理掌握績效管理工具和方法，提升其目標(biāo)設(shè)定、過程反饋及績效面談的能力。
4.收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別組織和個人層面的優(yōu)勢與改進與改進點，為人才盤點、薪酬激勵、培訓(xùn)發(fā)展和組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.建立和維護積極、健康、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，充當(dāng)管理層與員工之間有效的溝通橋梁。
6.全面處理員工入職、在職、離職過程中的各類勞動糾紛與潛在風(fēng)險，確保，確保公司用工合規(guī)性。
7.獨立主持或參與員工投訴、勞動爭議的調(diào)查、溝通與調(diào)解工作，出具專業(yè)的處理方案。
8.起草、修訂和完善員工手冊、勞動合同及相關(guān)規(guī)章制度，并組織實施宣導(dǎo)。
9.策劃并實施員工關(guān)懷項目，組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度；
10.建立暢通的員工溝通渠道（如座談會、意見箱），及時了解員工動態(tài)。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效管理與員工關(guān)系模塊。
3.精通至少一種主流績效管理模式（如OKR, KPI, BSC等），并有成功推行和落地的實戰(zhàn)經(jīng)驗,具備出色的績效面談和輔導(dǎo)和輔導(dǎo)技巧。
4.精通《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜的員工糾紛和勞動爭議。
5.具備出色的沖突管理、協(xié)商談判和危機處理能力。
6.有豐富的員工活動組織和企業(yè)文化建設(shè)項目經(jīng)驗。