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一、崗位職責(zé) 1. 熟悉制造業(yè)人力資源六大模塊運(yùn)作，拓展多元化招聘渠道，特別是校園招聘。 2. 針對(duì)不同崗位序列的員工制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 擅長做員工思想和員工關(guān)系。 4. 建立科學(xué)合理的績效考核制度，制定客觀公正的考核指標(biāo)，會(huì)分析和提升員工績效，激發(fā)員工工作質(zhì)量和效率。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、生物等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有生物行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)可適當(dāng)放寬。 2. 至少5年以上人力資源經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉制造業(yè)行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的運(yùn)作模式及人才需求特點(diǎn)，具備招聘、激勵(lì)、培訓(xùn)、考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4. 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部人才、機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系。 5. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，在處理生物行業(yè)特有的勞動(dòng)糾紛（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、競業(yè)限制等）方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。