1. 統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作,制定并優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設計、人才梯隊建設方案;
2. 主導招聘體系搭建,推動關(guān)鍵崗位及核心人才的精準招聘與高效配置;
3. 完善員工培訓體系,設計符合業(yè)務需求的培訓課程與職業(yè)發(fā)展路徑;
4. 優(yōu)化薪酬福利架構(gòu),確保市場競爭力與內(nèi)部公平性,提升員工滿意度;
5. 處理勞動糾紛,搭建和諧勞動關(guān)系,規(guī)避用工風險;
6. 協(xié)同業(yè)務部門制定績效考核方案,驅(qū)動組織目標達成。
1. 專科及以上學歷,人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1-3年培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有課程開發(fā)或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備優(yōu)秀的文案撰寫、PPT設計及演講能力;
4. 熟悉成人學習理論,掌握培訓需求分析與效果評估方法;
5. 邏輯清晰,責任心強,能適應靈活的工作節(jié)奏。