雇員點評標(biāo)簽
職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系
職責(zé)描述：
1、建立、執(zhí)行、完善公司的質(zhì)量管理系統(tǒng)和負(fù)責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量審核工作。
2、監(jiān)控和跟蹤第二方、第三方審核、內(nèi)部審核中不符合項的整改和驗證。
3、負(fù)責(zé)編制公司的各類審核計劃負(fù)責(zé)各類檢查記錄的整理歸檔，負(fù)責(zé)公司過程審核和內(nèi)部審核前的準(zhǔn)備工作。
4、負(fù)責(zé)公司日常的管理系統(tǒng)的檢查工作對檢查情況整理成書面報告，報告分管領(lǐng)導(dǎo)。
5、協(xié)助各部門編制公司運作過程中的各類表式，并對各類表式進(jìn)行分類登記和實施有效性管理，對沒有審核批準(zhǔn)的表式一律不準(zhǔn)使用。
6、負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)各類文件的起草、修訂工作及分發(fā)、歸檔、注銷等工作；負(fù)責(zé)第二方、第三方審核時的溝通工作。
7、編制、收集各類標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作中的培訓(xùn)工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。
招聘條件：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、精通ISO9000質(zhì)量管理體系、精通TS16949、精通Formel-Q標(biāo)準(zhǔn)；
3、熟悉五大手冊、熟悉電器件和塑料件制造知識；
4、具有豐富的質(zhì)量管理知識、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、熟練統(tǒng)計技術(shù)運用、有分析能力和運用辦公軟件能力。"
1、建立、執(zhí)行、完善公司的質(zhì)量管理系統(tǒng)和負(fù)責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量審核工作。
2、監(jiān)控和跟蹤第二方、第三方審核、內(nèi)部審核中不符合項的整改和驗證。
3、負(fù)責(zé)編制公司的各類審核計劃負(fù)責(zé)各類檢查記錄的整理歸檔，負(fù)責(zé)公司過程審核和內(nèi)部審核前的準(zhǔn)備工作。
4、負(fù)責(zé)公司日常的管理系統(tǒng)的檢查工作對檢查情況整理成書面報告，報告分管領(lǐng)導(dǎo)。
5、協(xié)助各部門編制公司運作過程中的各類表式，并對各類表式進(jìn)行分類登記和實施有效性管理，對沒有審核批準(zhǔn)的表式一律不準(zhǔn)使用。
6、負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)各類文件的起草、修訂工作及分發(fā)、歸檔、注銷等工作；負(fù)責(zé)第二方、第三方審核時的溝通工作。
7、編制、收集各類標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作中的培訓(xùn)工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。
招聘條件：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、精通ISO9000質(zhì)量管理體系、精通TS16949、精通Formel-Q標(biāo)準(zhǔn)；
3、熟悉五大手冊、熟悉電器件和塑料件制造知識；
4、具有豐富的質(zhì)量管理知識、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、熟練統(tǒng)計技術(shù)運用、有分析能力和運用辦公軟件能力。"
工作地點
朝陽區(qū)長春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)
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職位發(fā)布者
高女士/HRBP
剛剛活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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